お問い合わせ

ORGANIZATION & PEOPLE DEVELOPMENT

制度設計・研修企画

人が育つ仕組みを、
現場の声からつくる。

調査、制度、研修、運用。会社の今に合う形を、一緒に考えます。

SCROLL

01FROM A SMALL FEELING

言葉にならない違和感を、
組織を見直すきっかけに。

若手が、思うように育っていない。

評価や育成が、上司ごとにばらついている。

制度はあるのに、現場でうまく使われていない。

02OUR APPROACH

制度から考える前に、
今、何が起きているかを見る。

経営者と社員の声、制度と実際の運用。その間にある差を確かめ、必要な仕組みを設計します。

01調査で組織の今を知る

02会社に合う仕組みをつくる

03運用しながら育てていく

03WHAT WE DO

調べる、整える、学ぶ。
組織の変化をひとつの流れに。

01

組織の今を知る

現場の声と運用状況から、取り組む課題を整理します。

  • 社員アンケート
  • 現場ヒアリング
  • 組織調査
02

制度を整える

評価と育成がつながる、使いやすい仕組みを設計します。

  • 人事評価制度
  • 教育制度
  • 運用ルール
03

学ぶ機会をつくる

役割や課題に合わせて、実務につながる研修をつくります。

  • 若手研修
  • 管理職研修
  • オーダーメイド研修
04

続く形に育てる

導入後も確認と改善を重ね、社内で回せる状態を目指します。

  • 制度運用
  • 研修改善
  • 担当者伴走

04PROCESS

見えない課題を確かめ、
現場で続く仕組みへ。

  1. 01違和感や想いを聞く
  2. 02現場と制度を調べる
  3. 03課題を整理する
  4. 04制度・研修を設計する
  5. 05運用と改善を支える

OUR BELIEF

学ぶって、本当はもっと面白い。

答えを教えるだけではなく、自分で考え、試し、成長できる環境をつくります。

FAQ

よくいただくご質問。

Q 01どの段階で相談すると良いですか。
A

まずは相談したい段階でご連絡ください。

Q 02考課者教育などは可能ですか。
A

可能です。御社の評価基準に合わせて内容を検討させていただきます。

Q 03どんな内容の研修ができますか？
A

新入社員研修やビジネスマナー、コミュニケーション、若手社員育成、管理者・リーダー育成、面接官研修、情報セキュリティ・コンプライアンス研修など、幅広く対応しています。既成の研修をそのまま実施するだけではなく、御社の課題や対象者、ご要望に合わせて内容を組み合わせ、オーダーメイドで設計することも可能です。

研修例
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 報連相
  • ロジカルシンキング
  • コミュニケーション
  • 若手・後輩育成
  • 管理者研修
  • リーダーシップ
  • 面接官研修
  • 情報セキュリティ研修
  • コンプライアンス研修

FIRST CONVERSATION

まずは、組織で
気になっていることから。

課題がまだ言葉になっていなくても、話しながら一緒に整理します。

相談してみる