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HR支援事業

活き活きと働ける環境を作りたい。
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1. 採用支援

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昔から、企業経営は“ヒト・モノ・カネ”と言われています。

しかし、世の中の技術革新が進む中で、今後は今まで以上に“ヒト”の重要性が
増してくることでしょう。

当社では、この“ヒト”の採用に関して、戦略的な採用活動をトータルサポートします。


“採用”に熱い情熱と、冷徹な客観性を

① 採用戦略の立案

場当たり的な採用ではなく、事業や組織全体を考えた中長期的な理想の状態を目指すチーム作りを考えます。

その上で、中長期採用スケジュールの明確化、期待人材像の明確化、採用要件(基準)の明確化を進めます。
求める人材に備わっているスキルやマインドなどを整理し、選考過程における見極めのポイントを検討します。

② イベント【新卒】

特に新卒採用においては、如何に母集団形成を行い、量・質共に十分な母集団から選考をスタートしていくかが重要になります。
母集団形成を行う上での、効果的な外部イベントの選定、インターンシップ・企業説明会の企画・運営、候補者の採用決定までの導線検討を進めます。

③ 選考方法の検討、選考への同席


採用要件に則って、どのように自社にマッチした人材を“選ぶ”かがとても重要になります。

採用方法の検討及び、選考への同席を通して、望む人材の採用を進めます。

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2. 人事評価制度構築支援

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人材が育つ土壌を作る上で、どのような制度を運営するかはとても重要です。

人を評価するだけの仕組みとするのではなく、自社の理念・ビジョン・戦略を体現するためのマネジメントツールとしての制度を構築します。

このため、既存の制度に囚われることなく、1社1社に合った制度構築を進めます。

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3. 教育制度構築支援

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人事評価制度に沿った教育制度を構築します。

教育のタイミング、教育内容、教育全体の運用方法等を総合的に検討していきます。

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4. 社員教育・研修

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講師派遣型の研修を実施致します。

お客様のご要望に沿った研修をオーダーメイドで作成し、実施致します。
新入社員教育~管理者教育まで幅広い内容に対応が可能です。

「〇〇を学んでほしい」、「〇〇みたいな人材を目指してほしい」など、御社のご要望をお聞かせください。

 

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